CODESSER: Corporación de Desarrollo Social del Sector Rural

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Recursos Humanos

El Departamento RRHH está al servicio de la organización, y su fin es apoyar la consecución de los objetivos estratégicos mediante el desarrollo de las personas.

AMBITO DE ACCION DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

Reclutamiento:

	Sistema de selección y promoción que abarque toda la organización y apoye su estrategia de negocios.
	Creación de un flujo interno de gente que se adecue a la estrategia de negocios

Hacer el ensamble entre ejecutivos claves y la estrategia de negocios. Deben marchar unidos la planificación estratégica y las capacidades ejecutivas

Desarrollo:

	Mejoramiento para el desempeño de un trabajo concreto
	Planificación de carrera
	Planificación de la sucesión
	Planificación de la capacitación (orientada a las necesidades reales y planes Estratégicos)

Evaluación:

	Recompensas se asignan según el desempeño considerando un sistema que permite medirlo
	La planificación de RRHH debe descansar sobre evaluaciones válidas
	El proceso de desarrollo de los RRHH se construye sobre las bases del proceso de evaluación

Recompensas y Beneficios:

	Pago es sus diversas formas: -- Política de Remuneraciones (Equidad Interna y Externa) -- Política de Incentivos
	Promoción
	Oportunidades de hacer carrera (perspectiva de largo plazo de crecimiento y desarrollo)
	Estimación de las personas que compran o contratan servicios en la empresa
	Sentimiento personal de bienestar (sentirse bien al conseguir objetivos)
	Oportunidad de aprender
	Seguridad (personal y financiera)
	Responsabilidad
	Respeto por los compañeros de trabajo

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